民营医院招篮球生是“萝卜招聘”？不宜乱贴标签

　　近日，广西兴安县兴安界首骨伤医院招聘篮球特长生，要求有代表学校参加过西南赛区CUBA-级联赛的主力队员或西南赛区CUBA三级联赛获得前三的主力队员。网友质疑此事是“萝卜招聘”。据了解，当事医院是民营医院，招聘篮球特长生是因为老板喜欢打篮球。

　　应该说，“萝卜招聘”用在民营企业招聘中，并不合适。所谓“萝卜招聘”，通常是指在公职人员招聘中，为特定候选人定制招聘要求，使其在竞争中获得不当优势，让真正合格的应聘者处于不利地位。由国家出资或具有国家资产背景的企事业单位进行招聘，必须体现和贯彻公正且透明原则，以维护社会公平正义。因此，公职人员招聘必须杜绝因人设岗的“萝卜招聘”。

　　民企作为市场经济的主体，享有充分的人事自主权，这意味着他们有权根据自身需求和标准自主选择员工。只要民企认为有需要，都可以招。至于招什么、招多少、怎么招，由民企自主确定，外界不宜干预。因此，将民营企业的招聘行为简单地与“萝卜招聘”划等号，显然是不恰当的。

　　何况兴安界首骨伤医院招聘篮球特长生也没有违法和不道德。医院招聘篮球特长生，是基于特定的企业文化和需求。在现代企业中，企业文化和团队建设越来越受到重视。通过招聘具有特定特长的员工，企业不仅可以丰富企业文化，还可以增强团队的凝聚力和向心力。因此，兴安界首骨伤医院的招聘特定人员并无不妥。

　　当然，这并不意味着民营企业的招聘行为可以完全不受监督。民营企业享受充分的自主经营权，但前提是必须遵守国家的相关法律法规。根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不应因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。这意味着，无论是在民营企业还是其他类型的单位，招聘过程中都不应存在任何形式的歧视，包括性别、年龄、民族等方面的歧视，并保障劳动者的合法权益。因此，社会也有责任对民营企业进行监督，确保其招聘行为符合法律法规和道德规范。

　　民营企业的自主权是其灵活运营和市场竞争力的基础，但同时，这种自主权也应当在法律和道德的框架内行使。我们鼓励民营企业根据自身需求进行创新性的招聘，同时民企招聘也应尽可能做到公平公正，以树立企业良好的社会形象。